どこの企業もモチベーションの鼓舞こそが過大だ。特に十分な報酬を与えることができなくなってきた企業が多数発生した現在にこそ、”やる気”に火をつける方法を知らなくてはならない。<P>とくに、エクジットマネージメントについて日本企業は本気で考えなくてはならない。社員と会社の終わりから、社員のキャリアパスを考えていく方法は、これからの企業内事業主を育成していく時流には必要不可欠なマネージメントだろう。<P>■お薦めの人<BR>・どうしたらやる気がでる会社ができるのだろう？と考える人<BR>・キャリアプランを考えて就職する人へ<P>・これからマネージャーになる人<P>■お薦め度<BR>★★★★＋やるき！